帮朋友面试前端

最近有朋友在创业，要招前端开发，托我帮忙面试一下，也没什么事情就答应了。

很久没有当面试官了，主要是我所在的公司前段时间要么不怎么招人，要么招聘段位比较高我还没资格去当面试官。

创业公司的预算不高（10-14K），甚至可以算非常低了，放在当前我所在的公司，可能连外包都不止这个价位。但朋友发来的候选人简历仍然蛮多的，可见目前市面的就业压力还是很大的。

以往作为面试官时，我一般喜欢考察知识性的东西，比如基础，比如框架，比如原理，比如算法等等。对应的，以前候选人的简历也喜欢列举这些东西，比如：

• 熟悉 React / Redux
• 熟悉 Vue，掌握 Vuex 的用法
• 熟悉 Webpack，了解 Babel

等等这些，当年毕业时，熟练掌握框架的用法、理解原理和阅读过源码就是简历上不错的加分项了。

但现在，10-14K这种初级岗位的候选人也基本全都掌握了（至少简历上都有写，项目经历里也会提到使用过对应的技术栈）。可以看出，前端在框架层面的整活能力已经基本陷于停滞，用法及原理在互联网上有大量的教程、示例、文档，初级工程师也全都会，哪怕不会，在面试前刷刷面经，背背八股，也能让常见的面试题失去筛选的作用。

同时，市场虽然竞争较激烈，但想招到合适的候选人，还是非常难，主要是薪资和人员的不匹配。

具体讲就比如，有候选人有不错的经验，甚至还表现出了一定的管理能力（透露自己是前端小组长），但期望的薪资超过朋友的预算。

另一个候选人，技术能力感觉不错，喜欢自己钻研一些技术，并且期望薪资也不高，但他有较长的空窗期。

网络上经常有关于中国人为什么不能有空窗期的讨论，包括各种段子，而且我其实也并在意这个问题，尤其是帮朋友面试，就更不care这种问题了，但出于好奇我还是问了一下为什么上一段工作结束后一直没有找下一份工作？

结果得到的回答是，身体不好，病假离职，然后持续调理了一段时间，并且整个人在聊天中不是很开朗积极的样子，朋友就不敢招了，创业公司不敢承担这种风险。

还有一个候选人教育背景很不错，但从业经历极短，应该是校招进的公司很快倒闭了，后来转行做别的了，但显然对前端仍然感兴趣，所以继续尝试找前端岗，相比前面的非科班候选人，能感觉出这个候选人有更好的算法能力、逻辑能力，从潜力角度是显然好于前面的，但创业公司是否有培养人的能力，或者说，这个候选人是否能足够快地胜任这个岗位，都是一个问题。

只是做点记录，有点小感概。一边互联网上甚嚣尘上的“前端已死”言论，一边AI的兴起确实对初级工程师造成的严重的降维打击，也不知道未来会如何。